Prg. 2018/110:Uitzendkrachten hebben recht op hetzelfde loon als vergelijkbare vaste medewerkers. Het maakt daarbij niet uit dat sommige uitzendkrachten via verschillende ondernemingen zijn doorgeleend.

Prg. 2018/110

Uitzendkrachten hebben recht op hetzelfde loon als vergelijkbare vaste medewerkers. Het maakt daarbij niet uit dat sommige uitzendkrachten via verschillende ondernemingen zijn doorgeleend.

Documentgegevens:

Rb. Noord-Holland 28-03-2018, ECLI:NL:RBNHO:2018:2491

Instantie: Rechtbank Noord-Holland
Datum: 28 maart 2018
Magistraten: Mr. P.J. Jansen
Zaaknummer: 5933933 \ CV EXPL 17-4031
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Arbeidsmarktbeleid en -bemiddeling
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Brondocumenten: ECLI:NL:RBNHO:2018:2491, Uitspraak, Rechtbank Noord-Holland, 28‑03‑2018
Wetingang: Art. 8 lid 1 Waadi; art. 2, 22 lid 1 NBBU CAO; Europese Richtlijn 2008/104/EG

Essentie

Arbeidsrecht. Uitzendkrachten worden door inlener doorgeleend aan derde. Hebben uitzendkrachten recht op hetzelfde loon als medewerkers die bij deze derde vast in dienst zijn en feitelijk dezelfde werkzaamheden verrichten?

Ja. De derde wordt ‘eindinlener’. Voor gelijke beloning maakt het niet uit of de uitzendkrachten via verschillende constructies zijn doorgeleend. Het gaar erom waar en welke werkzaamheden feitelijk worden verricht.

Samenvatting

Uitzendbureau leent uitzendkrachten uit aan MAC. Mac leent de uitzendkrachten door aan DHL en MWC, alwaar zij uitsluitend hun werk verrichten. Andere uitzendkrachten worden direct aan DHL of MWC uitgeleend. Op de uitzendovereenkomsten is de CAO NBBU (CAO ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.