....en toen was er geen ondernemingsraad!

Het komt regelmatig voor dat een werkgever niet aan zijn wettelijke verplichting heeft voldaan om een ondernemingsraad in te stellen. In deze bijdrage wordt bekeken wat dit voor gevolgen heeft = voor de individuele werknemers en de werkgever. Daarbij wordt aandacht besteed aan de schending van het instemmings- en adviesrecht alsmede de gevolgen bij het doorvoeren van een collectief ontslag.