Prg. 2009, 158:Beëindigingsovereenkomst voorshands onrechtmatig geoordeeld. Voorwaardelijk verzoek werkgeefster toegewezen met uitzicht van werknemer op een vergoeding van € 30.000 (C = plm. 2, gevraagd € 75.000), aangezien uit getuigenverklaringen blijkt dat de directeur van werkgeefster werknemer fysiek heeft mishandeld.

Prg. 2009, 158

Beëindigingsovereenkomst voorshands onrechtmatig geoordeeld. Voorwaardelijk verzoek werkgeefster toegewezen met uitzicht van werknemer op een vergoeding van € 30.000 (C = plm. 2, gevraagd € 75.000), aangezien uit getuigenverklaringen blijkt dat de directeur van werkgeefster werknemer fysiek heeft mishandeld.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Ontslagrecht. Levert fysieke mishandeling door — de directeur van — werkgeefster een hoge vergoeding op bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst?

Ja, mits dat wordt bewezen. Bij uitzondering kan bewijs daartoe in een procedure ex art. 7:685 BW door de rechter worden gelast of toegestaan.

Samenvatting

Samen met de behandeling van een kort geding, aangespannen door werknemer om doorbetaling van zijn loon te verkrijgen, is op 9 april 2009 het — voorwaardelijk — verzoek van werkgeefster tot ontbinding van diens arbeidsovereenkomst behandeld. Werknemer achtte de door partijen op 19 januari 2009 ondertekende beëindigingsovereenkomst niet rechtsgeldig en in strijd met ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.