Prg. 2009, 194
Arbeidsovereenkomst blijkt uitzendovereenkomst te zijn. Vordering van werknemer tot vernietiging van de opzegging van zijn ‘arbeidsovereenkomst’ en loondoorbetaling afgewezen. Volgens NBBU CAO is de beëindiging van de uitzendovereenkomst rechtsgeldig.
Rb. Maastricht 23-09-2009, ECLI:NL:RBMAA:2009:BJ9710
- Instantie
Rechtbank Maastricht
- Datum
23 september 2009
- Magistraten
Mr. H.W.M.A. Staal
- Zaaknummer
284029 CV EXPL 08-636
- LJN
BJ9710
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsmarktbeleid en -bemiddeling
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Bijzondere onderwerpen arbeidsrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBMAA:2009:BJ9710, Uitspraak, Rechtbank Maastricht, 23‑09‑2009
- Wetingang
BW art. 7:610, 690
Essentie
Ontslagrecht. Dient een werknemer bij een vordering tot vernietiging van zijn ontslag zorgvuldig alle feiten en achtergronden van werkgeefster na te gaan?
Ja, zonder grondige analyse van de rechtsverhouding tussen partijen kan de vordering de plank volledig misslaan.
Samenvatting
Werknemer vordert vernietiging van de opzegging van zijn arbeidsovereenkomst, althans te verklaren dat die nog voortduurt. Ook vordert hij betaling van achterstallig loon en doorbetaling daarvan. Hij was voor werkgeefster sinds 2005 op diverse bouwprojecten werkzaam tot hij op 22 oktober 2007 ziek werd. Werkgeefster liet werknemer op 2 november 2007 weten dat hij uit dienst zou zijn, aangezien ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.