I.4.3.5 Betekenis instemming OR bij wijziging arbeidsvoorwaarden

Werkgevers die hun arbeidsvoorwaarden willen versoberen, vragen hiervoor regelmatig instemming van hun OR. Dit levert draagvlak voor de wijzigingen op en bovendien weegt die instemming mee bij de vraag of de werkgever het vereiste voldoende zwaarwichtig belang bij de wijziging heeft, afgezet tegen het belang van de werknemers, om zich op een eenzijdig wijzigingsbeding te kunnen beroepen (vgl. art. 7:613 BW). Ten tijde van de invoering van art. 7:613 BW in 1998 werd uit de parlementaire geschiedenis afgeleid dat instemming van de OR het vermoeden opleverde dat de werkgever een voldoende zwaarwichtig belang bij wijziging had. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?