ArbeidsRecht 2015/3:Artikel 24 Werkloosheidwet: het juridisch doolhof
ArbeidsRecht 2015/3
Artikel 24 Werkloosheidwet: het juridisch doolhof
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Documentgegevens:
I. Lintsen, datum 07-12-2014
Datum
07-12-2014
Auteur
I. Lintsen1
Folio weergave
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Art. 24 Werkloosheidswet (‘WW’) geeft een samenstel van verplichtingen rond het vinden, aanvaarden en behouden van passende arbeid. Het belang van deze verplichtingen in geval van dreigende werkloosheid wordt vergroot door de invoering van de wettelijke plicht voor de werkgever mee te werken aan herplaatsing per 1 juli 2015. De werkgever kan op grond van art. 7:669 nieuw BW pas overgaan tot ontslag indien herplaatsing binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt. In deze bijdrage staat de vraag centraal welke gevolgen een weigering passende arbeid te verrichten kort voor het einde ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Art. 24 Werkloosheidswet (‘WW’) geeft een samenstel van verplichtingen rond het vinden, aanvaarden en behouden van passende arbeid. Het belang van deze verplichtingen in geval van dreigende werkloosheid wordt vergroot door de invoering van de wettelijke plicht voor de werkgever mee te werken aan herplaatsing per 1 juli 2015. De werkgever kan op grond van art. 7:669 nieuw BW pas overgaan tot ontslag indien herplaatsing binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt. In deze bijdrage staat de vraag centraal welke gevolgen een weigering passende arbeid te verrichten kort voor het einde ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.