RAV 2024/18:Ontbinding arbeidsovereenkomst. Is arbeidsovereenkomst met universitair hoofddocent terecht door kantonrechter ontbonden op grond van ernstig verstoorde verhoudingen?

RAV 2024/18

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Is arbeidsovereenkomst met universitair hoofddocent terecht door kantonrechter ontbonden op grond van ernstig verstoorde verhoudingen?

Documentgegevens:

Hof Arnhem-Leeuwarden 08-01-2024, ECLI:NL:GHARL:2024:152

Instantie: Hof Arnhem-Leeuwarden
Datum: 8 januari 2024
Magistraten: Mrs. M.E.L. Fikkers, A.E.F. Hillen, W.A. Zondag
Zaaknummer: 200.328.039/01
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS949953:1
Vakgebied(en): Internationaal publiekrecht / Mensenrechten
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:GHARL:2024:152, Uitspraak, Hof Arnhem-Leeuwarden, 08‑01‑2024
Wetingang: Art. 10 EVRM

Essentie

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Vrijheid van meningsuiting. Causaal verband.

Is arbeidsovereenkomst met universitair hoofddocent terecht door kantonrechter ontbonden op grond van ernstig verstoorde verhoudingen? Is er een causaal verband tussen het ontbindingsverzoek en een commotie veroorzakende publicatie van de docent?

Samenvatting

Werkneemster is sinds 2009 in dienst bij de Rijksuniversiteit Groningen. Ze begint als onderzoeker en is daarna werkzaam als universitair docent. Bij haar bevordering in 2015 tot universitair hoofddocent 2, wordt verteld dat ze meer zou moeten publiceren in tijdschriften op haar vakgebied. In 2018 vraagt ze haar leidinggevende om steun voor het aanvragen van promotie naar universitair hoofddocent ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.