Prg. 2025/12
Werkneemster kaart verboden onderscheid naar geslacht aan en het aanbod tot verlenging van haar arbeidsovereenkomst wordt door werkgever ingetrokken. Billijke vergoeding?
- Instantie
Hof Amsterdam
- Datum
22 oktober 2024
- Magistraten
Mrs. H.T. van der Meer, A.S. Arnold, I.A. van der Burg
- Zaaknummer
200.338.233/01
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:GHAMS:2024:2943, Uitspraak, Hof Amsterdam, 22‑10‑2024
- Wetingang
Essentie
Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Kan werkgever aanbod verlenging arbeidsovereenkomst intrekken, indien werkneemster verboden onderscheid naar geslacht aankaart en daardoor verstoorde arbeidsrelatie ontstaat?
Nee. Dit is in strijd met benadelingsverbod.
Samenvatting
Nadat werkgever werkneemster een aanbod tot verlenging van haar arbeidsovereenkomst stuurt, krijgen partijen een discussie over de hoogte van het salaris van werkneemster in vergelijking met het salaris van haar meer verdienende mannelijke collega. Werkgever vindt de discussie niet fijn en trekt het aanbod tot verlenging in. Werkneemster verzoekt billijke vergoeding. De kantonrechter wijst af, omdat werkneemster en collega geen gelijke gevallen zijn. Werkneemster gaat in beroep.
Volgens het ...