5.6.3 Tussenconclusie

Wanneer een (ex-)werknemer middels een derdenbeding partij is geworden bij de uitvoeringsovereenkomst, is dat niet zonder gevolgen. Bij wijziging van de uitvoeringsovereenkomst moet dan steeds de vraag worden gesteld of instemming van de (ex-)werknemer noodzakelijk is. Niet iedere afspraak in een uitvoeringsovereenkomst komt derdenwerking toe, dat is een kwestie van uitleg. De positie en bevoegdheden van de (ex-)werknemer worden bepaald door de inhoud van de overeenkomst. Instemming is niet nodig als de (ex-)werknemer geen partij is bij het te wijzigen deel van de overeenkomst, of daarbij weliswaar partij is maar geen bevoegdheden toekomt. Derdenwerking valt contractueel uit te sluiten of te beperken, maar in de praktijk gebeurt dit weinig in uitvoeringsovereenkomsten.

Opzegging van de uitvoeringsovereenkomst kan gevolgen hebben voor de ex-werknemer, met name ten aanzien van indexatie. Opzegging kan onder omstandigheden in strijd zijn met artikel 7:611 BW. Ik denk dat het antwoord op de vraag of opzegging kan zonder schending van artikel 7:611 BW en zonder dat in het verlengde daarvan sprake is van schending van de pensioenovereenkomst, primair afhankelijk is van uitleg van hetgeen is overeengekomen. Daarnaast staat het de ex-werkgever als opzeggende partij niet onder alle omstandigheden vrij de belangen van derden bij behoorlijke nakoming van een uitvoeringsovereenkomst te verwaarlozen.