RAR 2021/27:(Ernstig) verwijtbaar handelen werknemer. Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer? Heeft werknemer recht op een (gedeeltelijke) transitievergoeding?

RAR 2021/27

(Ernstig) verwijtbaar handelen werknemer. Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer? Heeft werknemer recht op een (gedeeltelijke) transitievergoeding?

Documentgegevens:

Hof Arnhem-Leeuwarden 03-11-2020, ECLI:NL:GHARL:2020:9060

Instantie: Hof Arnhem-Leeuwarden
Datum: 3 november 2020
Magistraten: Mrs. J.H. Kuiper, M.E.L. Fikkers, W.F. Boele
Zaaknummer: 200.280.269/01
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS251747:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:GHARL:2020:9060, Uitspraak, Hof Arnhem-Leeuwarden, 03‑11‑2020
Wetingang: Art. 7:669 lid 3 aanhef en onder e, 7:671b lid 9 aanhef en onder b, 7:673 lid 7 aanhef en onder c, 7:673 lid 8 BW; art. 2 lid Ambtenarenwet 2017

Essentie

Transitievergoeding. (Ernstig) verwijtbaar handelen werknemer. Ontslag op e-grond. Overheidswerknemer.

Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer? Heeft werknemer recht op een (gedeeltelijke) transitievergoeding?

Samenvatting

Werknemer is in 1995 in dienst getreden van de Rijksuniversiteit Groningen (RUG). Vanaf 1 april 2012 is hij aangesteld als hoogleraar 2 op de leerstoel ‘Globalisation Studies and Humanitarian Action’. Een aantal samenwerkende universiteiten biedt, gefaciliteerd door de Europese Unie (EU), een gezamenlijke masteropleiding humanitaire acties aan onder de naam NOHA (Network on Humanitarian Action). De jaarlijks door de EU verstrekte subsidiegelden worden door NOHA Brussel verdeeld over de deelnemende universiteiten. In 2003 ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.