Regulering van de werving van arbeidsmigranten uit derde landen

In het debat over arbeidsmigratie ontbreekt aandacht voor de wervingsfase vrijwel geheel. Onderzoek toont dat een grote ongereguleerde wervingsindustrie bestaat die arbeidsmigranten, vooral derdelanders, kwetsbaar maakt voor oneerlijke arbeidsrelaties en arbeidsuitbuiting. Om dat te voorkomen moet die wervingsindustrie worden gereguleerd. Daarvoor hebben de ILO en de IOM normkaders voor ethical recruitement opgesteld. Arbeidsmigranten moeten bij hun werving onafhankelijke informatie over hun rechten en plichten krijgen, inclusief informatie over toegang tot de rechter en rechtsmiddelen. Ook dienen zij via klachtenmechanismen en justitie effectief toegang te krijgen tot compensatie en andere rechtsmiddelen.