Groot verschil in ontslagvergoeding wegens vakbondslidmaatschap onaanvaardbaar In een sociaal plan ten behoeve van een reorganisatie is een twee keer zo hoge ontslagvergoeding voor vakbondsleden dan voor niet-vakbondsleden overeengekomen. De kantonrechter toetst aan de norm van Parallel Entry/KLM en concludeert dat sprake is van een ontoelaatbare en met de norm van art. 7:611 BW strijdige ongelijkheid. Hij ontbindt de arbeidsovereenkomst met toekenning van een vergoeding, waarbij hij rekening houdt met het bedrag dat aan vakbondsleden is toegekend.

FNV Formaat verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer op grond van verandering in de omstandigheden in verband met de bedrijfseconomische noodzaak tot reorganisatie. FNV Formaat verzoekt ontbinding onder toekenning van een vergoeding conform het sociaal plan. In het sociaal plan is bepaald dat leden van FNV bondgenoten aanspraak maken op een ontslagvergoeding tot maximaal twaalf maandsalarissen, terwijl niet-leden aanspraak maken op een ontslagvergoeding tot maximaal zes maandsalarissen. De werknemer is geen lid van FNV bondgenoten. Hij verzet zich niet tegen de ontbinding zelf, maar tegen de hoogte van de ontbindingsvergoeding. Volgens de werknemer leidt toepassing van het ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?