BBA gezien de strekking ook van toepassing op buitenlandse werknemers

Een Amerikaanse werknemer is voor drie jaar in dienst getreden bij een Nederlandse werkgever. Tussentijds heeft de werkgever de overeenkomst opgezegd zonder toestemming te vragen aan het CWI. Werknemer beroept zich op de vernietigbaarheid van het ontslag. De vz. heeft werkgever veroordeeld tot doorbetaling van het loon. De arbeidsovereenkomst is voorwaardelijk ontbonden onder toekenning van een vergoeding aan werknemer. In de bodemprocedure heeft de kantonrechter de opzegging van de overeenkomst niet rechtsgeldig verklaard en de werkgever tekent hoger beroep aan.

Hof: Het BBA strekt ter bescherming van de sociaal-economische verhoudingen in Nederland waarbij het toestemmingsvereiste bij ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?