Slapend dienstverband of slapende werknemers: goed werkgeverschap als doorbraak van de impasse?

Volgens een recent artikel in de Volkskrant zouden werkgevers de transitievergoeding ontwijken door het dienstverband met langdurig zieke werknemers waarvoor geen loondoorbetalingsverplichting meer bestaat slapend te laten voortduren. Dit heeft geleid tot verscheidene vorderingen van werknemers – voornamelijk gebaseerd op ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever – zonder resultaat. Op basis van de reeds gewezen jurisprudentie, de wetsgeschiedenis en literatuur zou een vordering op grond van art. 7:611 BW wellicht uitkomst kunnen bieden.