Prg. 2016/295:Ruime uitleg aanzegging kan ten koste gaan van de bescherming van werknemers. Een aanzegging heeft dus niet te gelden als opzegging.

Prg. 2016/295

Ruime uitleg aanzegging kan ten koste gaan van de bescherming van werknemers. Een aanzegging heeft dus niet te gelden als opzegging.

Documentgegevens:

Hof Arnhem-Leeuwarden 27-09-2016, ECLI:NL:GHARL:2016:7767

Instantie: Hof Arnhem-Leeuwarden
Datum: 27 september 2016
Magistraten: Mrs. M.E.L. Fikkers, E.B. Knottnerus, O.E. Mulder
Zaaknummer: 200.190.272
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:GHARL:2016:7767, Uitspraak, Hof Arnhem-Leeuwarden, 27‑09‑2016
Wetingang: Art. 7:668 lid 1, 7:672 lid 9, 7:681 lid 1, 7:686a lid 4 BW

Essentie

Arbeidsrecht. Werkgever verricht aanzegging voor beëindiging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dient werknemer binnen vervaltermijn van twee maanden om vergoeding voor onregelmatige opzegging en billijke vergoeding te verzoeken?

Nee. Een aanzegging is geen opzegging.

Samenvatting

Volgens werkgever heeft werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot september 2015. In augustus 2015 zegt werkgever de beëindiging van deze arbeidsovereenkomst aan. Werknemer stelt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In 2016 vordert hij transitievergoeding, schadeloosstelling voor ontbrekende pensioensopbouw, vergoeding voor onregelmatige opzegging en de billijke vergoeding. De kantonrechter wijst de vorderingen deels af, omdat deze na de vervaltermijn van ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.