TRA 2017/4:
TRA 2017/4
Verplichte medische keuringen
- Datum
18-12-2016
- Auteur
Prof. dr. W.L. Roozendaal
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS181032:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsomstandigheden en beroepsschade
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Privacy / Verwerking persoonsgegevens
- Wetingang
art. 4 lid 1 Wmk; Art. 16 Wbp ;art. 1 sub b jo. art. 2 lid 1 Wbp; art. 21 en 23 Wbp; art. 21 sub f Wbp; art. 14 Arbowet 1998; art. 27 WOR; art. 16 lid 3 sub e jo. art. 16 lid 5 Arbowet 1998; art. 7:450 BW; art. 8 EVRM;
De bevoegdheid van werkgevers om werknemers te keuren bij aanstelling wordt begrensd door de Wet op de medische keuringen. Tijdens de dienstbetrekking geldt het uitgangspunt van de Arbeidsomstandighedenwet dat werknemers niet verplicht zijn om zich te laten keuren. Volgens de Wet bescherming persoonsgegevens kan medisch keuren tijdens de dienstbetrekking toch verplicht worden gesteld mits de verplichting voorzienbaar was en noodzakelijk is ter preventie of herstel van ziekte.
1. Inleiding
Een medische keuring kan voor werknemers bedreigend zijn. Lichamelijk niet fit zijn kan leiden tot afwijzing bij sollicitatie, demotie of het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst. Het moeten ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.