NJ 2018/137
Monitoring communicatie op de werkplek zonder voorafgaande waarschuwing; ontslag wegens e-mailgebruik voor privédoeleinden. Strijd met recht op privacy?
- Instantie
Europees Hof voor de Rechten van de Mens (Grote kamer)
- Datum
5 september 2017
- Magistraten
G. Raimondi, A. Nußberger, M.L. Trajkovska, L. López Guerra, L. Bianku, I. Karakaş, N. Vučinić, A. Potocki, P. Lemmens, D. Dedov, J.F. Kjølbro, M. Mits, A. Harutyunyan, S. Mourou-Vikström, G. Ravarani, M. Bošnjak, T. Eicke
- Zaaknummer
61496/08
- Noot
E.J. Dommering
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS124503:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:CE:ECHR:2017:0905JUD006149608, Uitspraak, Europees Hof voor de Rechten van de Mens (Grote kamer), 05‑09‑2017
ECLI:CE:ECHR:2016:0112JUD006149608, Uitspraak, Europees Hof voor de Rechten van de Mens, 12‑01‑2016
- Wetingang
Art. 8 EVRM
Essentie
Ontslag wegens e-mailgebruik voor privédoeleinden op de werkplek; monitoring en registratie van e-mailgebruik zonder voorafgaande toestemming. Criteria voor de beoordeling van de positieve verdragsverplichting ter eerbiediging van het privéleven en correspondentie in een arbeidsrechtelijke context. Schending art. 8 EVRM.
Samenvatting
Verzoeker was werkzaam als sales engineer bij een bedrijf te Boekarest waarin een chatprogramma (Yahoo Messenger) werd gebruikt om vragen van klanten te beantwoorden. De werkgever heeft op enig moment verzoekers e-mailgebruik gedurende meerdere dagen gemonitord en geregistreerd, zonder verzoeker hierover vooraf te informeren. Daarop is verzoekers arbeidsovereenkomst beëindigd wegens e-mailgebruik voor privédoeleinden in strijd met ...