Niet verstrekken integriteitsverklaring aan potentiële nieuwe werkgever onrechtmatig. De Rabobank ontving een anonieme klacht van een werknemer, die, naar later bleek, luidde dat de werknemer salarisgegevens van een collega had opgezocht. Rabobank en de werknemer gaan middels een beëindigingsovereenkomst uit elkaar. Het vervolgens weigeren van het afgeven van een integriteitsverklaring om bovengenoemde redenen is onrechtmatig gezien de geringe ernst van de gedraging.

Werknemer heeft bij de Rabobank gewerkt in de functie van accountmanager. Nadat de Rabobank een anonieme klacht over hem had ontvangen, zijn partijen met elkaar in gesprek gegaan. Op 7 februari 2014 is de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigd per 1 juni 2014. De werknemer is bij het sluiten van de vaststellingsovereenkomst bijgestaan door een advocaat. De werknemer solliciteert vervolgens bij een andere bank. Deze bank vraagt aan de Rabobank te verklaren dat zij als ex-werkgever geen redenen hebben om te twijfelen aan de integriteit van de werknemer. De Rabobank voldoet niet aan dit verzoek en de werknemer wordt ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?