RAR 2021/68:Cumulatie ontslaggronden. Kan de arbeidsovereenkomst van een ten onrechte op staande voet ontslagen werknemer worden ontbonden op de i-grond en maakt de werknemer dan aanspraak op een (deel van de) extra vergoeding?

RAR 2021/68

Cumulatie ontslaggronden. Kan de arbeidsovereenkomst van een ten onrechte op staande voet ontslagen werknemer worden ontbonden op de i-grond en maakt de werknemer dan aanspraak op een (deel van de) extra vergoeding?

Documentgegevens:

Rb. Noord-Holland 05-01-2021, ECLI:NL:RBNHO:2021:158

Instantie: Rechtbank Noord-Holland
Datum: 5 januari 2021
Magistraten: Mr. W. Aardenburg
Zaaknummer: 8835076 \ AO VERZ 20-174
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS263455:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:RBNHO:2021:158, Uitspraak, Rechtbank Noord-Holland, 05‑01‑2021
Wetingang: Art. 7:669 lid 3 sub e, g en i, 7:671b lid 8, 7:677 lid 1, 7:678 lid 1 BW

Essentie

Ontslag op staande voet. Dringende reden. Ontslag op i-grond. Ontslag op e-grond. Ontslag op g-grond. Cumulatie ontslaggronden. Transitievergoeding. Cumulatievergoeding.

Is werknemer rechtsgeldig op staande voet ontslagen voor het nuttigen van (een) pakje(s) drinken van een klant van de werkgever en, zo niet, dient de arbeidsovereenkomst te worden ontbonden op grond van verwijtbaar handelen, een verstoorde arbeidsverhouding of een combinatie van beide gronden en maakt de werknemer bij cumulatie aanspraak op een (deel van de) extra vergoeding?

Samenvatting

Direct Maintenance exploiteert een vliegtuigonderhoudsbedrijf. Werknemer is op 1 april 2010 in dienst getreden bij Direct Maintenance en vervulde de ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.