RSV 2013/266
Ontslag op initiatief werkgever versus ontslag op verzoek van werknemer — reden beëindiging bepalend — materiële beoordeling — beleidsmatig uitgangspunt bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen: initiatief werkgever — in overeenstemming met bedoeling wetgever — beëindigingovereenkomst voorziet in ontslag op verzoek werknemer met op sociaal plan gebaseerde vergoeding — onderzoeksplicht UWV
CRvB 03-07-2013, ECLI:NL:CRVB:2013:820
- Instantie
Centrale Raad van Beroep
- Datum
3 juli 2013
- Magistraten
Mrs. Van den Hurk, Van Dun en Greebe
- Zaaknummer
11-4893 WW
- Vakgebied(en)
Sociale zekerheid werkloosheid / Uitkeringsvoorwaarden
- Brondocumenten
ECLI:NL:CRVB:2013:820, Uitspraak, Centrale Raad van Beroep, 03‑07‑2013
- Wetingang
Art. 24, eerste lid, aanhef en onder a WW; art. 24, tweede lid, aanhef en onder b; art. 24 zesde lid WW; art. 27 WW; Beleidsregels toepassing artikelen 24 en 27 WW 2006 paragraaf 2
Essentie
Ontslag op initiatief werkgever versus ontslag op verzoek van werknemer — reden beëindiging bepalend — materiële beoordeling — beleidsmatig uitgangspunt bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen: initiatief werkgever — in overeenstemming met bedoeling wetgever — beëindigingovereenkomst voorziet in ontslag op verzoek werknemer met op sociaal plan gebaseerde vergoeding — onderzoeksplicht UWV
Samenvatting
De wetgever heeft een onderscheid willen maken tussen werkloosheid als gevolg van ontslag op initiatief van de werkgever en werkloosheid als gevolg van ontslag door of op verzoek van de werknemer. Niet de wijze waarop de dienstbetrekking eindigt is bepalend voor de beoordeling van de verwijtbaarheid van ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.