Prg. 2020/312:Van een goede werkgever mag worden verwacht dat deze zijn werknemer zo nodig aanstuurt op beheersing van het aantal min-uren, juist om te voorkomen dat er een ‘poel van min-uren’ ontstaat.

Prg. 2020/312

Van een goede werkgever mag worden verwacht dat deze zijn werknemer zo nodig aanstuurt op beheersing van het aantal min-uren, juist om te voorkomen dat er een ‘poel van min-uren’ ontstaat.

Documentgegevens:

Hof Arnhem-Leeuwarden 06-10-2020, ECLI:NL:GHARL:2020:8089

Instantie: Hof Arnhem-Leeuwarden
Datum: 6 oktober 2020
Magistraten: Mrs. J.H. Kuiper, W.F. Boele, M. Willemse
Zaaknummer: 200.267.459/01
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Brondocumenten: ECLI:NL:GHARL:2021:249, Uitspraak, Hof Arnhem-Leeuwarden, 12‑01‑2021
ECLI:NL:GHARL:2020:8089, Uitspraak, Hof Arnhem-Leeuwarden, 06‑10‑2020
Wetingang: Art. 7:628 lid 1, 7:650 lid 4 BW; art. 8, 10 EVRM; art. 7 Gw; art. 1 Wet bescherming bedrijfsgeheimen

Essentie

Arbeidsrecht. Werkneemster zegt arbeidsovereenkomst op. Kan werkgever oude min-uren op de eindafrekening in mindering brengen?

Nee. Werkneemster is onvoldoende gewezen op inhalen van min-uren, terwijl het de verantwoordelijkheid van werkgever is om min-uren te beheersen. Alleen min-uren die recentelijk zijn ontstaan, kunnen worden verrekend.

Samenvatting

Werkgever houdt saldo van € 1.166 in op eindafrekening, omdat sprake zou zijn van min-uren. Werkneemster klaagt in privékring over het loongeschil. Werkgever stelt dat zij daarmee het geheimhoudingsbeding overtreedt en vordert € 5.000 boete. Werkneemster vordert uitbetaling van de ingehouden min-uren. De kantonrechter oordeelt ten faveure van werkneemster. Werkgever tekent beroep aan.

Volgens het ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.