RAR 2012/89:Opzegtermijn. Wat zijn de rechtsgevolgen van een voor werkgever en werknemer qua duur gelijke contractueel overeengekomen opzegtermijn, die afwijkt van de wettelijke opzegtermijn?

RAR 2012/89

Opzegtermijn. Wat zijn de rechtsgevolgen van een voor werkgever en werknemer qua duur gelijke contractueel overeengekomen opzegtermijn, die afwijkt van de wettelijke opzegtermijn?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Opzegtermijn.

Wat zijn de rechtsgevolgen van een voor werkgever en werknemer qua duur gelijke contractueel overeengekomen opzegtermijn, die afwijkt van de wettelijke opzegtermijn?

Samenvatting

Werkneemster is bij werkgever in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar. De arbeidsovereenkomst bevat een opzegtermijn van twee maanden. Zowel werkgever als werkneemster stellen zich op het standpunt dat de dienstbetrekking tussentijds is geëindigd. Werkneemster betoogt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst tussentijds en onregelmatig heeft opgezegd, terwijl de werkgever stelt dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden is geëindigd. Werkneemster vordert met een beroep op de onregelmatige opzegging ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.