RAR 2023/48
Uitzendovereenkomst. Heeft werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met inlener na een inleenperiode van dertien jaar?
- Instantie
Rechtbank Rotterdam
- Datum
12 december 2022
- Magistraten
Mr. A.J.L.M. van der Wildt
- Zaaknummer
10060250 VZ VERZ 22-10927
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS689686:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsmarktbeleid en -bemiddeling
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBROT:2022:11010, Uitspraak, Rechtbank Rotterdam, 12‑12‑2022
- Wetingang
Art. 7:690 BW; art. 5 Richtlijn 2008/104/EG
Essentie
Uitzendovereenkomst.
Heeft werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met inlener na een inleenperiode van dertien jaar?
Samenvatting
Werknemer werkt al langere tijd als uitzendkracht. Bij het uitzendbureau heeft de werknemer inmiddels een arbeidsovereenkomst (uitzendovereenkomst) voor onbepaalde tijd (fase C). Sinds 2009 is hij onafgebroken werkzaam bij inlener als productiemedewerker. Gedurende deze periode vinden een aantal exploitatiewisselingen plaats bij het bedrijf van inlener en bij het uitzendbureau, maar steeds wordt de werknemer mee overgenomen en blijft hij werken op een overeenkomst in fase C bij dezelfde inlener. Op 1 juli 2018 is de exploitatie van het bedrijf van inlener ...