Werkneemster ongeschikt voor haar functie als management consultant.

De werkgever is een internationaal energie en klimaat adviesbureau. De werkneemster is sinds 1 augustus 2010 in dienst als Managing Consultant. De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, primair vanwege disfunctioneren en subsidiair vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. De werkgever stelt dat de houding en het gedrag van de werkneemster regelmatig zorgen voor misverstanden/conflicten met collega’s, leidinggevenden en klanten en dat haar financiële resultaten een voortdurende bron van zorg zijn.

De kantonrechter is van oordeel dat de werkgever voldoende heeft onderbouwd dat het de werkneemster ontbreekt aan de vereiste (management)vaardigheden, die benodigd zijn voor haar functie en dat zij ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?