Prg. 2018/29:Ondanks dat niet aan het schriftelijkheidsvereiste is voldaan, hoeft werkgever geen aanzegvergoeding te betalen. Het was immers voldoende duidelijk dat de arbeidsovereenkomst niet zou worden voortgezet.

Prg. 2018/29

Ondanks dat niet aan het schriftelijkheidsvereiste is voldaan, hoeft werkgever geen aanzegvergoeding te betalen. Het was immers voldoende duidelijk dat de arbeidsovereenkomst niet zou worden voortgezet.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Werkgever verzuimt einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd schriftelijk aan te zeggen. Is de aanzegvergoeding verschuldigd?

Nee. Reeds ruim voor einddatum arbeidsovereenkomst was voldoende duidelijk dat deze niet zou worden voortgezet.

Samenvatting

Werknemer verzoekt aanzegvergoeding, omdat werkgever het einde van de arbeidsovereenkomst niet schriftelijk heeft aangezegd. Werkgever erkent, echter stelt zij zich op het standpunt voldoende duidelijkheid aan werknemer te hebben verschaft.

Volgens de kantonrechter is werkgever een aanzegvergoeding verschuldigd, indien de werknemer niet uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, schriftelijk wordt geïnformeerd over het al dan niet voortzetten ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.