RAR 2012/16:Geheimhoudingsbeding. Hoe moet een geheimhoudingsbeding worden uitgelegd? Heeft de werknemer met een geheimhoudingsbeding afstand gedaan van zijn recht op vrijheid van meningsuiting?

RAR 2012/16

Geheimhoudingsbeding. Hoe moet een geheimhoudingsbeding worden uitgelegd? Heeft de werknemer met een geheimhoudingsbeding afstand gedaan van zijn recht op vrijheid van meningsuiting?

Documentgegevens:

Hof 's-Gravenhage 15-11-2011, ECLI:NL:GHSGR:2011:BU4306

Instantie: Hof 's-Gravenhage
Datum: 15 november 2011
Magistraten: Mrs. J.J. Roos, M.Y Bonneur, J.W. van Rijkom
Zaaknummer: 200.096.353/01
LJN: BU4306
JCDI: JCDI:ADS910229:1
Vakgebied(en): Internationaal publiekrecht / Mensenrechten
Burgerlijk procesrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Internationaal belastingrecht / Algemeen
Burgerlijk procesrecht / Bewijs
Staatsrecht (V)
Brondocumenten: ECLI:NL:GHSGR:2011:BU4306, Uitspraak, Hof 's-Gravenhage, 15‑11‑2011
Wetingang: Rvart. 843a; GW art. 7; EVRM art. 8, 10

Essentie

Geheimhoudingsbeding. Vrijheid van meningsuiting.

Hoe moet een geheimhoudingsbeding worden uitgelegd? Heeft de werknemer met een geheimhoudingsbeding afstand gedaan van zijn recht op vrijheid van meningsuiting?

Samenvatting

De arbeidsovereenkomst met de werknemer is beëindigd door middel van een vaststellingsovereenkomst, waarin onder meer een geheimhoudingsbeding is opgenomen. Het komt de werkgever ter ore dat de werknemer het voornemen heeft om een boek te publiceren over het bedrijf van werkgever. De werkgever heeft in kort geding terbeschikkingstelling van het manuscript gevorderd teneinde op voorhand te kunnen beoordelen of de werknemer zijn geheimhoudingsbeding zal gaan schenden. De werkgever baseert zijn vordering op ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.