ArbeidsRecht 2019/3:Overgang, ontslag en wijziging in de greep van de rechtspraak (deel 1: ontslag)

ArbeidsRecht 2019/3

Overgang, ontslag en wijziging in de greep van de rechtspraak (deel 1: ontslag)

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

1. Inleiding

Onder welke omstandigheden is ontslag of wijziging van arbeidsvoorwaarden in de context van een overgang van onderneming toegestaan? Het is een vraag waarmee de overname, insolventie- en arbeidsrechtpraktijk worstelen. Ik heb de indruk dat in de praktijk het beeld bestaat dat bij een overgang niet veel mogelijk is in het kader van ontslag en wijziging, althans dat ontslag of wijziging een lastig begaanbaar pad is. Mogelijk draagt dat beeld, mede gebaseerd op nationale rechtspraak1 en waarover later meer, er ook aan bij dat in het kader van herstructurering van ondernemingen wordt gezocht naar allerlei constructies en mogelijkheden ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.