RAR 2012/134
Faillissement. Heeft een werknemer/niet-statutair directeur, die via de holding volledige zeggenschap heeft, na eigen aanvraag van zijn eigen faillissement recht op doorbetaling van loon tot de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is opgezegd?
HR 13-07-2012, ECLI:NL:HR:2012:BW7009 (Vanka Kawat)
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
13 juli 2012
- Magistraten
Mrs. E.J. Numann, A.M.J. van Buchem-Spapens, J.C. van Oven, C.A. Streefkerk, A.H.T. Heisterkamp
- Zaaknummer
11/04453
- Conclusie
A-G mr. J. Spier
- LJN
BW7009
- Roepnaam
Vanka Kawat
- JCDI
JCDI:ADS911927:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Insolventierecht / Faillissement
Verbintenissenrecht / Algemeen
Verbintenissenrecht / Overeenkomst
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2012:BW7009, Uitspraak, Hoge Raad, 13‑07‑2012
ECLI:NL:PHR:2012:BW7009, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 25‑05‑2012
Beroepschrift, Hoge Raad, 03‑10‑2011
- Wetingang
BW art. 6:248 lid 2, 7:610, 611; Fw art. 40
Essentie
Faillissement. Loonvordering.
Heeft een werknemer/niet-statutair directeur, die via de holding volledige zeggenschap heeft, na eigen aanvraag van zijn eigen faillissement recht op doorbetaling van loon tot de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is opgezegd?
Samenvatting
Eiser is enig aandeelhouder en bestuurder van een (holding) BV. Die BV is op haar beurt weer enig aandeelhouder en bestuurder van werkgever. Werknemer is op 1 juni 2004 in dienst getreden bij werkgever in de functie van directeur/commercieel buitendienstmedewerker tegen een bruto maandsalaris van € 8.400. Naast eiser zijn nog twee andere medewerkers bij werkgever in dienst.
Werkgever is op 8 april 2008 op ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.