Prg. 2020/125:Ook als een dienstverband voor 1 juli 2015 is gaan ‘slapen’, bestaat in beginsel recht op compensatie voor de te betalen transitievergoeding. Voorzichtigheid is echter geboden!

Prg. 2020/125

Ook als een dienstverband voor 1 juli 2015 is gaan ‘slapen’, bestaat in beginsel recht op compensatie voor de te betalen transitievergoeding. Voorzichtigheid is echter geboden!

Documentgegevens:

Rb. Overijssel 24-03-2020, ECLI:NL:RBOVE:2020:1282

Instantie: Rechtbank Overijssel
Datum: 24 maart 2020
Magistraten: Mr. C.H. de Haan
Zaaknummer: 8378419 CV EXPL 20-1030 (voorheen: 8241362 EJ VERZ 19-472)
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:RBOVE:2020:1282, Uitspraak, Rechtbank Overijssel, 24‑03‑2020
Wetingang: Art. 7:611, 7:669 lid 1 en 3 onder b, 7:673e BW

Essentie

Arbeidsrecht. Werknemer heeft ‘slapend’ dienstverband vanaf mei 2015. Dient werkgever mee te werken aan de beëindiging van arbeidsovereenkomst en transitievergoeding te voldoen?

Ja. Voor verkrijgen van compensatie voor transitievergoeding is de datum waarop arbeidsovereenkomst eindigt bepalend en niet de datum waarop de loonbetalingsverplichting eindigt. Wel is voorzichtigheid geboden!

Samenvatting

Werknemer is in mei 2015 langer dan twee jaar arbeidsongeschikt. Hij stelt dat sprake is van een ‘slapend’ dienstverband en dat werkgever gehouden is mee te werken aan de beëindiging ervan, onder toekenning van transitievergoeding. Werkgever weigert, omdat het dienstverband voor 1 juli 2015 is gaan slapen en zij ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.