JAR 2012/153:Discriminatieverbod. Precontractuele fase. Heeft een sollicitant die meent te voldoen aan de voorwaarden van een vacature en die niet is geselecteerd, het recht om te vernemen of de werkgever een andere sollicitant heeft aangenomen en, zo ja, aan de hand van welke criteria?

JAR 2012/153

Discriminatieverbod. Precontractuele fase. Heeft een sollicitant die meent te voldoen aan de voorwaarden van een vacature en die niet is geselecteerd, het recht om te vernemen of de werkgever een andere sollicitant heeft aangenomen en, zo ja, aan de hand van welke criteria?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Een sollicitant in Duitsland wordt afgewezen voor een functie zonder te zijn uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Kort daarna plaatst het betreffende bedrijf nogmaals een advertentie met een soortgelijke inhoud. De sollicitant reageert nogmaals maar wordt weer afgewezen, wederom zonder uitgenodigd te zijn voor een sollicitatiegesprek. De sollicitant vordert in eigen land een schadevergoeding voor discriminatie in beroep en tevens overlegging van het dossier van de wel in dienst genomen sollicitant. Na afwijzing van de vordering in twee instanties stelt hij beroep in tot ‘Revision’ bij het Bundesarbeitsgericht, welke instantie prejudiciële vragen aan het Hof van Justitie stelt.

HvJ ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.