Wijziging van de pensioenovereenkomst: betekent zwijgen ook toestemmen?

In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de stand van zaken met betrekking tot het leerstuk van de tweezijdige wijziging van de pensioenovereenkomst, specifiek na een stilzwijgende aanvaarding door de werknemer. Het juridische kader en de meest relevante jurisprudentie worden besproken. De conclusie is dat het voor de werkgever niet onmogelijk is om via deze route te wijzigen, maar wel uiterst lastig. De sleutel ligt bij deugdelijke informatievoorziening over de inhoud van de wijziging, op het moment dat het aanbod tot wijziging wordt gedaan.