Prg. 2023/316
Belemmeringsverbod in Waadi is ook van toepassing op uitzendovereenkomsten voor onbepaalde tijd.
- Instantie
Rechtbank Midden-Nederland
- Datum
16 augustus 2023
- Magistraten
Mr. R.M. Berendsen
- Zaaknummer
10403482 MC EXPL 23-1680
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsmarktbeleid en -bemiddeling
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Bijzondere onderwerpen arbeidsrecht
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBMNE:2023:4201, Uitspraak, Rechtbank Midden-Nederland, 16‑08‑2023
- Wetingang
Art. 7:611, 7:611a, 7:625, 7:650 BW; art. 9a Waadi; art. 5 lid 2, 6 lid 2, 9 Richtlijn 2008/104/EG (Uitzendrichtlijn)
Essentie
Arbeidsrecht. Is belemmeringsverbod in Waadi ook van toepassing op uitzendovereenkomsten voor onbepaalde tijd?
Ja. Belemmeringsverbod dient voor alle uitzendkrachten te gelden.
Samenvatting
Uitzendkracht zegt arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op en treedt in dienst van inlener. Volgens (voormalig) werkgever schendt werknemer hiermee het relatiebeding. Zij legt een boete op. Uitzendkracht beroept zich op het belemmeringsverbod van art. 9a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Werkgever stelt dat het belemmeringsverbod niet van toepassing is op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Uitzendkracht vordert – naast loon – een verklaring voor recht dat geen boetes zijn ...