Werkgever die acht keer opschorting van de loonbetaling aankondigt zonder te onderzoeken of er een deugdelijke grond is voor de weigeringen van werknemer, gedraagt zich niet als een goed werkgever.

Het overleggen van een deskundigenverklaring is niet vereist als dit in redelijkheid niet van de werknemer gevergd kan worden. Het doel van zo’n verklaring is; zonder rechterlijke tussenkomst een oplossing te bieden voor het gerezen conflict. In dit geval heeft het overleggen van drie deskundigenverklaringen er niet toe geleid dat het conflict is opgelost. Verder stond de arbeidsongeschiktheid op zich niet ter discussie, maar de mate waarin de werknemer wilde meewerken aan het oplossen van het arbeidsconflict.

Hof: werkgever heeft tot acht keer toe aangekondigd de loonbetaling op te schorten. Hierbij heeft hij steeds verwezen naar een wettelijke ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?