Arbeidsrechtelijk ernstig verwijtbaar handelen bestuurders leidt niet tot doorbraak aansprakelijkheid.

De werknemer is bij de werkgever in dienst geweest als tekenaar. In april 2014 heeft de werknemer zich ziek gemeld. De werkgever heeft de adviezen van de bedrijfsarts en het UWV over de re-integratie van de werknemer naast zich neergelegd. De werkgever heeft met toestemming van het UWV op 17 juli 2015 de arbeidsovereenkomst op bedrijfseconomische gronden opgezegd tegen 31 december 2015. Op verzoek van de werknemer heeft de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbonden per 1 oktober 2015 onder toekenning van een ontbindingsvergoeding van € 115.000. In de ontbindingsbeschikking heeft de kantonrechter overwogen dat de werkgever – door de opstelling en handelwijze ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?