Prg. 2019/44
De opzegtermijn dient te worden berekend vanaf de totstandkoming van de eerste overeenkomst en wordt niet beperkt door eerdere opzeggingen in de keten van overeenkomsten.
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
30 november 2018
- Magistraten
Mrs. C.A. Streefkerk, A.H.T. Heisterkamp, G. Snijders, T.H. Tanja-van den Broek, C.H. Sieburgh
- Zaaknummer
17/05566
- Conclusie
A-G mr. R.H. de Bock
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Civiel recht algemeen (V)
Arbeidsrecht (V)
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2018:2222, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 30‑11‑2018
ECLI:NL:PHR:2018:1361, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 09‑11‑2018
ECLI:NL:PHR:2018:786, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 06‑07‑2018
Beroepschrift, Hoge Raad, 24‑11‑2017
- Wetingang
Art. 7:667, 7:668a lid1 en 2, 7:672 lid 10, 7:673 lid 4 BW
Essentie
Arbeidsrecht/Arbeidsovereenkomstenrecht. Werkneemster is in dienst bij opvolgende werkgevers. Alle arbeidsovereenkomsten zijn aangegaan voor onbepaalde tijd. Dient bij berekening opzegtermijn van laatste arbeidsovereenkomst rekening te worden gehouden met periode vanaf eerste arbeidsovereenkomst of zijn de eerdere opzegtermijnen reeds verbruikt?
Ja. De opzegtermijn dient te worden berekend vanaf de totstandkoming van de eerste overeenkomst en wordt niet beperkt door eerdere opzeggingen in de keten van overeenkomsten.
Samenvatting
Werkneemster treedt in 1992 in dienst van Rucanor B.V. en vervolgens bij Rucanor Europe B.V. In februari 2013 gaat Rucanor Europe B.V. over in SSE. SSE failleert in februari 2013. ESS wordt opgericht ...