ArbeidsRecht 2018/4:Opzegverbod ziekte; alles of niets bij bedrijfseconomisch ontslag
ArbeidsRecht 2018/4
Opzegverbod ziekte; alles of niets bij bedrijfseconomisch ontslag
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Documentgegevens:
C.J. Frikkee, datum 14-12-2017
Datum
14-12-2017
Auteur
C.J. Frikkee1
Folio weergave
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Sinds de inwerkingtreding van de Wwz is het nagenoeg onmogelijk zieke werknemers om bedrijfseconomische redenen te ontslaan. Als het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is, dan kan de zieke werknemer alleen nog worden ontslagen op de a-grond bij algehele bedrijfssluiting. De uitzondering dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst wel mag ontbinden als geen sprake is van een verband met ziekte, of als het ontslag in het belang van de werknemer is, geldt niet voor de a-grond. Dit maakt dat het ‘alles of niets’ is als sprake is van het opzegverbod tijdens ziekte. Hamvraag ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Sinds de inwerkingtreding van de Wwz is het nagenoeg onmogelijk zieke werknemers om bedrijfseconomische redenen te ontslaan. Als het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is, dan kan de zieke werknemer alleen nog worden ontslagen op de a-grond bij algehele bedrijfssluiting. De uitzondering dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst wel mag ontbinden als geen sprake is van een verband met ziekte, of als het ontslag in het belang van de werknemer is, geldt niet voor de a-grond. Dit maakt dat het ‘alles of niets’ is als sprake is van het opzegverbod tijdens ziekte. Hamvraag ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.