Artikel 13 van de Verordening (EG) 883/2004 bevat regels voor de vaststelling van de toepasselijke wetgeving als iemand in meerdere lidstaten werkt, al dan niet in loondienst. Artikel 13 geeft regels voor personen die:
-
in meerdere lidstaten in loondienst werken;
-
in meerdere lidstaten anders dan in loondienst werken;
-
in meerdere lidstaten in loondienst en anders dan in loondienst werken;
-
als ambtenaar werken en daarnaast in een of meer lidstaten werken in loondienst of anders dan in loondienst.
Wat vind je in de Vakstudie?
1. De geschiedenis en de achtergrond van artikel 13.
De Verordening (EG) 883/2004 is ingevoerd per 1 mei 2010. Artikel 13 van de Verordening (EG) 883/2004 bevat bepalingen over de vaststelling van de toepasselijke wetgeving als iemand in meerdere lidstaten werkt, al dan niet in loondienst of als ambtenaar..
In aant. 1.2 wordt het ontstaan van artikel 13 behandeld. Het literatuuroverzicht is opgenomen in aant. 1.3. Aant. 1.4 gaat in op doel en strekking van deze bepaling. De context van artikel 13 is opgenomen in aant. 1.6. In aant. 1.17 wordt ingegaan op een aantal begrippen die in het artikel worden gebruikt. Zie aant. 1.
2. Welke wetgeving wordt aangewezen als iemand in meerdere lidstaten in loondienst werkt?
Artikel 13, eerste lid geeft een bijzondere aanwijsregel voor een persoon die in twee of meer lidstaten in loondienst werkt. De wetgeving van de woonstaat wordt aangewezen indien een substantieel deel van de werkzaamheden in de woonstaat worden verricht. Tot 28 juni 2012 was het criterium substantieel deel van de werkzaamheden enkel relevant als iemand voor één werkgever werkzaam was. Vanaf 28 juni 2012 geldt dit criterium ook als iemand in loondienst voor meer werkgevers werkt die in verschillende lidstaten zijn gevestigd. Zie aant. 2.
3. Welke wetgeving wordt aangewezen als iemand in meerdere lidstaten anders dan in loondienst werkt?
Artikel 13, tweede lid geeft een bijzondere aanwijsregel voor een persoon die in twee of meer lidstaten anders dan in loondienst pleegt te werken. Indien deze persoon een substantieel deel van zijn werkzaamheden in zijn woonstaat verricht, wordt de wetgeving van de woonstaat aangewezen. Indien hij niet woont in de lidstaat waarin hij substantieel werkzaamheden verricht dan wordt de wetgeving aangewezen van de lidstaat waar zich het centrum van belangen van zijn werkzaamheden bevinden. Zie aant. 3.
4. Welke wetgeving wordt aangewezen als iemand in meerdere lidstaten in loondienst en anders dan in loondienst werkt?
5. Welke wetgeving wordt aangewezen als iemand als ambtenaar werkt en daarnaast nog in een of meer lidstaten in loondienst of anders dan in loondienst werkt?
Artikel 13, vierde lid geeft een bijzondere aanwijsregel voor een persoon die in een lidstaat als ambtenaar werkt en daarnaast in een of meer andere lidstaten al dan niet in loondienst werkt. In dergelijke gevallen geldt de wetgeving van de lidstaat waarvoor hij werkt als ambtenaar. Zie aant. 5.
6. Welke gevolgen heeft de aanwijzing van de toepasselijke wetgeving op grond van artikel 13?
Artikel 13, vijfde lid bepaalt dat personen die in twee of meer lidstaten werkzaamheden verrichten bij de toepassing van de aangewezen wetgeving moeten worden behandeld alsof zij al hun werkzaamheden verrichten in die lidstaat waarvan de wetgeving is aangewezen. Dit geldt voor het vaststellen van eventuele aanspraken en de heffingsgrondslag voor de premie- en bijdrageheffing. Zie aant. 6.
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakstudie Nederlands Internationaal Belastingrecht, art. 13 Verordening (EG) 883/2004, aant. 1.1
Aant. 1.1 Inleiding
Actueel t/m 15-09-2025
15-09-2025, het commentaar is bijgewerkt t/m BNB 2025/101 en V-N 2025/37.31.
20-05-2004 tot: -
Vakstudie Nederlands Internationaal Belastingrecht, art. 13 Verordening (EG) 883/2004, aant. 1.1
Internationale sociale zekerheid / Premieheffing
Internationale sociale zekerheid / Verzekeringsplicht
Sociale zekerheid algemeen / Algemeen
Premieheffing / Algemeen
Internationale sociale zekerheid / Algemeen
EG-Verordening 883/2004
socialezekerheidsrecht
sociale zekerheid
verzekeringsplicht
coördinatieverordening
anders dan in loondienst
loondienst
Verordening (EG) Nr. 883/2004 betreffende de coördinatie van de socialezekerheidsstelsels artikel 13
Beschouwing
Inleiding
Artikel 13 van de Verordening (EG) 883/2004 bevat regels voor de vaststelling van de toepasselijke wetgeving als iemand in meerdere lidstaten werkt, al dan niet in loondienst. Artikel 13 geeft regels voor personen die:
in meerdere lidstaten in loondienst werken;
in meerdere lidstaten anders dan in loondienst werken;
in meerdere lidstaten in loondienst en anders dan in loondienst werken;
als ambtenaar werken en daarnaast in een of meer lidstaten werken in loondienst of anders dan in loondienst.
Wat vind je in de Vakstudie?
1. De geschiedenis en de achtergrond van artikel 13.
De Verordening (EG) 883/2004 is ingevoerd per 1 mei 2010. Artikel 13 van de Verordening (EG) 883/2004 bevat bepalingen over de vaststelling van de toepasselijke wetgeving als iemand in meerdere lidstaten werkt, al dan niet in loondienst of als ambtenaar..
In aant. 1.2 wordt het ontstaan van artikel 13 behandeld. Het literatuuroverzicht is opgenomen in aant. 1.3. Aant. 1.4 gaat in op doel en strekking van deze bepaling. De context van artikel 13 is opgenomen in aant. 1.6. In aant. 1.17 wordt ingegaan op een aantal begrippen die in het artikel worden gebruikt. Zie aant. 1.
2. Welke wetgeving wordt aangewezen als iemand in meerdere lidstaten in loondienst werkt?
Artikel 13, eerste lid geeft een bijzondere aanwijsregel voor een persoon die in twee of meer lidstaten in loondienst werkt. De wetgeving van de woonstaat wordt aangewezen indien een substantieel deel van de werkzaamheden in de woonstaat worden verricht. Tot 28 juni 2012 was het criterium substantieel deel van de werkzaamheden enkel relevant als iemand voor één werkgever werkzaam was. Vanaf 28 juni 2012 geldt dit criterium ook als iemand in loondienst voor meer werkgevers werkt die in verschillende lidstaten zijn gevestigd. Zie aant. 2.
3. Welke wetgeving wordt aangewezen als iemand in meerdere lidstaten anders dan in loondienst werkt?
Artikel 13, tweede lid geeft een bijzondere aanwijsregel voor een persoon die in twee of meer lidstaten anders dan in loondienst pleegt te werken. Indien deze persoon een substantieel deel van zijn werkzaamheden in zijn woonstaat verricht, wordt de wetgeving van de woonstaat aangewezen. Indien hij niet woont in de lidstaat waarin hij substantieel werkzaamheden verricht dan wordt de wetgeving aangewezen van de lidstaat waar zich het centrum van belangen van zijn werkzaamheden bevinden. Zie aant. 3.
4. Welke wetgeving wordt aangewezen als iemand in meerdere lidstaten in loondienst en anders dan in loondienst werkt?
Artikel 13, derde lid geeft een bijzondere aanwijsregel voor een persoon die in een of meerdere lidstaten werkzaamheden in loondienst verricht en daarnaast in een of meerdere lidstaten anders dan in loondienst werkt. De wetgeving van het land waar hij in loondienst is, is aangewezen als toepasselijke wetgeving. Zie Vakstudie Nederlands Internationaal Belastingrecht, art. 13 Verordening (EG) 883/2004, aant. 4.
5. Welke wetgeving wordt aangewezen als iemand als ambtenaar werkt en daarnaast nog in een of meer lidstaten in loondienst of anders dan in loondienst werkt?
Artikel 13, vierde lid geeft een bijzondere aanwijsregel voor een persoon die in een lidstaat als ambtenaar werkt en daarnaast in een of meer andere lidstaten al dan niet in loondienst werkt. In dergelijke gevallen geldt de wetgeving van de lidstaat waarvoor hij werkt als ambtenaar. Zie aant. 5.
6. Welke gevolgen heeft de aanwijzing van de toepasselijke wetgeving op grond van artikel 13?
Artikel 13, vijfde lid bepaalt dat personen die in twee of meer lidstaten werkzaamheden verrichten bij de toepassing van de aangewezen wetgeving moeten worden behandeld alsof zij al hun werkzaamheden verrichten in die lidstaat waarvan de wetgeving is aangewezen. Dit geldt voor het vaststellen van eventuele aanspraken en de heffingsgrondslag voor de premie- en bijdrageheffing. Zie aant. 6.