PJ 2017/11
Afhandelingsregeling gewijzigde VUT-regeling maakt verboden onderscheid naar leeftijd; extra compensatiemaatregel voor jongere groep werknemers is geen passend en noodzakelijk middel.
HR 28-10-2016, ECLI:NL:HR:2016:2447, m.nt. M.J.C.M. van der Poel
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
28 oktober 2016
- Magistraten
Mrs. F.B. Bakels, C.A. Streefkerk, A.H.T. Heisterkamp, G. de Groot, M.V. Polak
- Zaaknummer
15/02011
- Conclusie
A-G mr. L.A.D. Keus
- Noot
M.J.C.M. van der Poel
- JCDI
JCDI:ADS925482:1
- Vakgebied(en)
Pensioenen / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verzekeringsrecht / Pensioenrecht
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2016:2447, Uitspraak, Hoge Raad, 28‑10‑2016
ECLI:NL:PHR:2016:506, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 10‑06‑2016
- Wetingang
Art. 3, 7 WGBLA; art. 7:611 BW
Essentie
Afhandelingsregeling gewijzigde VUT-regeling maakt verboden onderscheid naar leeftijd; extra compensatiemaatregel voor jongere groep werknemers is geen passend en noodzakelijk middel.
Samenvatting
Nadat het Hof Amsterdam in een eerdere procedure had geoordeeld dat de per 1 januari 2007 gewijzigde VUT-regeling, inclusief compensatieregeling, verboden onderscheid naar leeftijd maakt, heeft werkgever NLR zowel aan de werknemers die niet akkoord waren gegaan met de overgangsregeling, als aan de werknemers die wel akkoord waren gegaan een nadere compensatieregeling aangeboden; de zogenaamde afhandelingsregeling. De gewijzigde VUT-regeling, welke verboden onderscheid naar leeftijd maakte, behelsde kort gezegd een beperkte VUT-overgangsregeling voor werknemers geboren vóór 1 januari ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.