Prg. 2022/81:Een nieuwe cao wordt toegepast en arbeidsvoorwaarden moeten worden vergeleken. Pakketvergelijking versus cherry picking.

Prg. 2022/81

Een nieuwe cao wordt toegepast en arbeidsvoorwaarden moeten worden vergeleken. Pakketvergelijking versus cherry picking.

Documentgegevens:

Rb. Zeeland-West-Brabant 26-01-2022, ECLI:NL:RBZWB:2022:324

Instantie: Rechtbank Zeeland-West-Brabant
Datum: 26 januari 2022
Magistraten: Mr. M.P. Tilman-Knoester
Zaaknummer: 8892862 CV EXPL 20-5102
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Collectief arbeidsrecht
Brondocumenten: ECLI:NL:RBZWB:2022:324, Uitspraak, Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 26‑01‑2022
Wetingang: Art. 8a lid 1 Waadi

Essentie

Arbeidsrecht. Na cao-wijziging mag ingeleende werkneemster er niet op achteruit gaan. Dienen afzonderlijke arbeidsvoorwaarden uit cao’s met elkaar te worden vergeleken en meest gunstige bepalingen te worden toegepast?

Nee. Dit is ‘cherry picking’ en leidt tot onbillijke bevoordeling. Pakketvergelijking is aan de orde.

Samenvatting

Inlener verricht de sociale werkvoorziening voor de gemeente. Werkneemster treedt in dienst van de gemeente en wordt tewerkgesteld bij inlener. De CAO van inlener is van toepassing op haar arbeidsovereenkomst, maar wegens inwerkingtreding Wet arbeidsmarkt in balans, dient werkneemster formeel in dienst te treden bij Stichting Bevordering Werkgelegenheid en raakt de CAO ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.