ArbeidsRecht 2022/5:Kroniek concurrentiebeding en onrechtmatige werknemersconcurrentie

ArbeidsRecht 2022/5

Kroniek concurrentiebeding en onrechtmatige werknemersconcurrentie

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Na drie jaar is deze kroniek terug van weggeweest.1 Het dit jaar verschenen rapport over de werking van het concurrentiebeding binnen het Nederlandse arbeidsrecht is daar een goede aanleiding voor. Deze kroniek beslaat de periode vanaf de tweede helft van 2018 tot en met de eerste helft van 2021. De volgende onderwerpen komen in dit artikel aan bod: schriftelijkheidsvereiste, motiveringsplicht, zwaarder-drukken-criterium, uitleg, belangenafweging, boetebeding en onrechtmatige werknemersconcurrentie.

1. Schriftelijkheidsvereiste

Het concurrentiebeding moet aan een aantal eisen voldoen om rechtsgeldig te zijn. De belangrijkste eis is dat het concurrentiebeding schriftelijk is aangegaan. Dit schriftelijkheidsvereiste dient als waarborg dat de ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.