Prg. 2019/305:Werkneemster maakte vanaf haar persoonlijke account een facebookpagina aan voor en over werkgever. Na het dienstverband weigert zij de pagina over te dragen aan werkgever. Bij voorlopige voorziening vordert werkgever de inlogcodes.

Prg. 2019/305

Werkneemster maakte vanaf haar persoonlijke account een facebookpagina aan voor en over werkgever. Na het dienstverband weigert zij de pagina over te dragen aan werkgever. Bij voorlopige voorziening vordert werkgever de inlogcodes.

Documentgegevens:

Ktr. Arnhem (vzr.) 18-10-2019, ECLI:NL:RBGEL:2019:4651

Instantie: Rechtbank Gelderland (Kamer voor kantonzaken Arnhem, voorzieningenrechter)
Datum: 18 oktober 2019
Magistraten: Mr. G.J. Meijer
Zaaknummer: C/05/357457 / KG ZA 19-351
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:RBGEL:2019:4651, Uitspraak, Rechtbank Gelderland (Kamer voor kantonzaken Arnhem, voorzieningenrechter), 18‑10‑2019
Wetingang: Art. 6:162 BW; art. 10 lid 1 en 2 EVRM

Essentie

Arbeidsrecht. Werkneemster maakt op eigen initiatief facebookpagina over werkgever. Na einde dienstverband wenst werkgever de pagina zelf te beheren. Dient werkneemster de inlogcodes te verschaffen?

Ja. Werkneemster heeft instructies opgevolgd en kreeg er uiteindelijk voor betaald. Het beheer van de facebookpagina komt toe aan werkgever.

Samenvatting

Werkneemster van asiel maakt facebookpagina en plaatst berichten over werkgever. Werkgever vindt dit een super goed initiatief, maar verzoekt werkneemster wel onderscheid te maken tussen haar persoonlijke mening en asielzaken. Werkneemster wordt 4 uur ingeroosterd om de facebookpagina te beheren. De arbeidsrelatie eindigt en werkgever verzoekt werkneemster de inlogcodes over te dragen. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.