ArbeidsRecht 2025/42:Over het spanningsveld tussen het recht van de OR de achterban te raadplegen over een (voorgenomen) besluit van de ondernemer en aan de OR opgelegde geheimhouding

ArbeidsRecht 2025/42

Over het spanningsveld tussen het recht van de OR de achterban te raadplegen over een (voorgenomen) besluit van de ondernemer en aan de OR opgelegde geheimhouding

Documentgegevens:

T.O. Boot & J.P.H. Zwemmer, datum 09-09-2025

Datum: 09-09-2025
Auteur: T.O. Boot & J.P.H. Zwemmer1
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:BSD24208:2
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Medezeggenschapsrecht
Wetingang: art. 3 en 8 Wet melding collectief ontslag; art. 7 SER-Fusiegedragsregels 2015; art. 17, 20, 24, 25, 27 en 31 WOR, art. 20 WOR, art. 24 WOR, art. 25 WOR, art. 27 WOR, art. 31 WOR, art. 7 SER-besluit Fusiegedragsregels 2000

De Wet op de ondernemingsraden (WOR) verplicht de ondernemer die een onderneming in stand houdt waarin in de regel ten minste 50 personen werkzaam zijn om een ondernemingsraad (OR) in te stellen. De OR bevordert overleg en samenwerking tussen werkgever en werknemers, met het oog op zowel het welzijn van personeel als de effectiviteit van de onderneming. De OR heeft invloed op beleidsbeslissingen via advies- en instemmingsrechten en overlegt minimaal tweemaal per jaar met de bestuurder over de gang van zaken en toekomstige plannen. De ondernemer moet de OR alle informatie verstrekken die nodig is voor de vervulling van diens ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.