NJB 2024/315:Een werkgever schrijft een brief aan zijn werknemer met als onderwerp ‘ontslag wegens sluiting’. Houdt deze brief een opzegging van de arbeidsovereenkomst in? Hoge Raad: Volgens vaste rechtspraak moet ter beantwoording van de vraag of een werknemer zijn dienstbetrekking vrijwillig heeft willen beëindigen, worden beoordeeld of sprake is van een daarop gerichte duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werknemer. Deze maatstaf geldt niet in het geval dat moet worden beoordeeld of een verklaring van de werkgever een opzegging van de arbeidsovereenkomst inhoudt.

NJB 2024/315

Een werkgever schrijft een brief aan zijn werknemer met als onderwerp ‘ontslag wegens sluiting’. Houdt deze brief een opzegging van de arbeidsovereenkomst in? Hoge Raad: Volgens vaste rechtspraak moet ter beantwoording van de vraag of een werknemer zijn dienstbetrekking vrijwillig heeft willen beëindigen, worden beoordeeld of sprake is van een daarop gerichte duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werknemer. Deze maatstaf geldt niet in het geval dat moet worden beoordeeld of een verklaring van de werkgever een opzegging van de arbeidsovereenkomst inhoudt.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Een werkgever schrijft een brief aan zijn werknemer met als onderwerp ‘ontslag wegens sluiting’. Houdt deze brief een opzegging van de arbeidsovereenkomst in? Hoge Raad: Volgens vaste rechtspraak moet ter beantwoording van de vraag of een werknemer zijn dienstbetrekking vrijwillig heeft willen beëindigen, worden beoordeeld of sprake is van een daarop gerichte duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werknemer. Deze maatstaf geldt niet in het geval dat moet worden beoordeeld of een verklaring van de werkgever een opzegging van de arbeidsovereenkomst inhoudt.

Partij(en)

De werknemer, adv. mr. I.L.N. Timp, vs. de werkgever, adv. mr. H.J.W. Alt.

Uitspraak

Feiten ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.