Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Zie voor de vereisten voor een geldige proeftijd art. 7:652 BW. De proeftijd stelt partijen in de gelegenheid om enige tijd vrijblijvend te bezien of zij er goed aan hebben gedaan met elkaar een arbeidsovereenkomst te sluiten. Voor de opzegging gedurende de proeftijd hoeft de werkgever geen redelijke grond te hebben, zie daarvoor Kamerstukken II 2013/14, 33818, 7, p. 93, alwaar overigens staat dat de werkgever voor de opzegging gedurende de proeftijd niet per se een reden hoeft te hebben. Deze mededeling lijkt in het licht van het tweede lid onjuist; bedoeld zal ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
T&C BW, commentaar op art. 7:676 BW
Proeftijd
E. Verhulp, actueel t/m 12-04-2026
12-04-2026
01-07-2015 tot: -
E. Verhulp
T&C BW, commentaar op art. 7:676 BW
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Verbintenissenrecht / Overeenkomst
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
arbeidsovereenkomst
proeftijd
Burgerlijk Wetboek Boek 7 artikel 676
1. Algemeen
Zie voor de vereisten voor een geldige proeftijd art. 7:652 BW. De proeftijd stelt partijen in de gelegenheid om enige tijd vrijblijvend te bezien of zij er goed aan hebben gedaan met elkaar een arbeidsovereenkomst te sluiten. Voor de opzegging gedurende de proeftijd hoeft de werkgever geen redelijke grond te hebben, zie daarvoor Kamerstukken II 2013/14, 33818, 7, p. 93, alwaar overigens staat dat de werkgever voor de opzegging gedurende de proeftijd niet per se een reden hoeft te hebben. Deze mededeling lijkt in het licht van het tweede lid onjuist; bedoeld zal ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.