Inhoudsopgave
NM 2025/11:Arbeidsgeschil. Re-integratie. Exit-mediation. Samenwerking. Reorganisatie.
NM 2025/11
Arbeidsgeschil. Re-integratie. Exit-mediation. Samenwerking. Reorganisatie.
Documentgegevens:
Makiri Mual, datum 26-06-2025
- Datum
26-06-2025
- Auteur
Makiri Mual
- JCDI
JCDI:BSD14857:1
- Vakgebied(en)
Burgerlijk procesrecht (V)
- Wetingang
Wet Verbetering:Poortwachter (WVP), STECR-richtlijn
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Het inzetten van de caucus met als doel om het interactiepatroon tussen leidinggevende en senior medewerker te verhelderen blijkt een goede voorbereiding voor een gemeenschappelijk gesprek. Voor de verheldering van het interactiepatroon zet de mediator de interventie ‘tracking the cycle’ uit Emotionally Focused Mediation (EFM) in.
Partijen in mediation: Danielle (32) en Suus (56).
Partijbegeleiders en andere betrokkenen: HR-businesspartner, Bedrijfsgeneeskundige dienst.
INHOUD MEDIATION
Voorgeschiedenis
Op het hoofdkantoor van een grote beursgenoteerde multinational werkt een klein team bestaande uit hooggeschoolde en ervaren professionals. Het team van zeven is verantwoordelijk voor alle communicatie richting aandeelhouders en de pers. Het bedrijf ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.