Prg. 2016/267:De aanzegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan niet worden opgevat als opzegging. Vervaltermijn ex art. 7:868a BW niet van toepassing.

Prg. 2016/267

De aanzegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan niet worden opgevat als opzegging. Vervaltermijn ex art. 7:868a BW niet van toepassing.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Werkgever verricht aanzegging voor beëindiging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dient werknemer binnen vervaltermijn van twee maanden vernietiging van de opzegging te verzoeken?

Nee. Een aanzegging is geen opzegging.

Samenvatting

Werknemer is werkzaam voor Turkse vennootschap. Binnen de groep wordt een Nederlandse vennootschap opgericht, alwaar werknemer voor bepaalde tijd tot 20 april 2016 in dienst treedt als directeur. In maart 2016 doet werkgever de aanzegging dat de arbeidsovereenkomst per 20 april 2016 eindigt. Werknemer stelt dat sprake is van opvolgend werkgeverschap en dat de arbeidsovereenkomst onverminderd voortduurt. Hij vordert loonbetaling en wedertewerkstelling. Volgens werkgever hebben partijen een nieuwe ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.