RAR 2012/95
Goed werkgeverschap. Welke informatie mag een (voormalig) werkgever verschaffen aan de potentiele nieuwe werkgever van zijn (ex) werknemer wanneer informatie over die werknemer wordt ingewonnen in het kader van een sollicitatieprocedure?
Rb. Utrecht 01-02-2012, ECLI:NL:RBUTR:2012:BW0981 (Werkneemster/Rabobank Utrecht e.o.)
- Instantie
Rechtbank Utrecht
- Datum
1 februari 2012
- Magistraten
Mr. R.C. Hartendorp
- Zaaknummer
720765 UC EXPL 10-18343 H/4087
- LJN
BW0981
- Roepnaam
Werkneemster/Rabobank Utrecht e.o.
- JCDI
JCDI:ADS911274:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Aansprakelijkheid
Verbintenissenrecht / Algemeen
Verbintenissenrecht / Onrechtmatige daad
Verbintenissenrecht / Schadevergoeding
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBUTR:2012:BW0981, Uitspraak, Rechtbank Utrecht, 01‑02‑2012
- Wetingang
Essentie
Schadevergoeding. Goed werkgeverschap. Precontractuele fase.
Welke informatie mag een (voormalig) werkgever verschaffen aan de potentiele nieuwe werkgever van zijn (ex) werknemer wanneer informatie over die werknemer wordt ingewonnen in het kader van een sollicitatieprocedure?
Samenvatting
Naar aanleiding van een anonieme tip die de Rabobank heeft ontvangen over contacten van een van haar medewerksters met een crimineel vindt naar die medewerkster een onderzoek plaats door de afdeling Crisismanagement en Fraudebestrijding. Dit onderzoek levert geen bewijs op van opzettelijke betrokkenheid van de medewerkster bij fraude. De tip en de uitkomsten van het onderzoek worden opgenomen in een zogenaamd incidentenregister van ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.