Prg. 2007, 159:Verzoek ex art. 96 Rv ter bepaling of werknemer onrechtmatig handelde en schadeplichtig is door de gesloten arbeidsovereenkomst — met proeftijd — vóór feitelijke indiensttreding op te zeggen.

Prg. 2007, 159

Verzoek ex art. 96 Rv ter bepaling of werknemer onrechtmatig handelde en schadeplichtig is door de gesloten arbeidsovereenkomst — met proeftijd — vóór feitelijke indiensttreding op te zeggen.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Ontslagrecht. Mag een gesloten arbeidsovereenkomst met proeftijdbeding vóór feitelijke indiensttreding worden opgezegd?

Ja, dit is algemeen aanvaard mits geen sprake is van misbruik van recht.

Samenvatting

Met een verzoek ex art. 96 Rv wenden werkgeefster en werknemer zich tot de kantonrechter ter beslechting van het geschil of opzegging van de reeds gesloten arbeidsovereenkomst — met proeftijdbeding — vóór de aanvang van die overeenkomst kan geschieden, zonder dat werknemer schadeplichtig is. Werkgeefster verlangt tenminste betaling van de advertentiekosten (€ 2667,51). Volgens werkgeefster wordt de aard van de proeftijd geschonden door het werk niet uit te proberen.

De rechter ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.