NJF 2014/260
Arbeidsrecht. Wijze waarop werkgever discretionaire bevoegdheden voortvloeiend uit intern bonusreglement toepast, moet toets van art. 7:611 BW (goed werkgeverschap) kunnen doorstaan.
Hof 's-Hertogenbosch 18-02-2014, ECLI:NL:GHSHE:2014:405
- Instantie
Hof 's-Hertogenbosch
- Datum
18 februari 2014
- Magistraten
Mrs. Chr. M. Aarts, I.B.N. Keizer, J.H.C. Schouten
- Zaaknummer
HD 200.102.899/01
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
- Brondocumenten
ECLI:NL:GHSHE:2014:405, Uitspraak, Hof 's-Hertogenbosch, 18‑02‑2014
- Wetingang
Art. 7:611 BW
Essentie
Arbeidsrecht. Wijze waarop werkgever discretionaire bevoegdheden voortvloeiend uit intern bonusreglement toepast, moet toets van art. 7:611 BW (goed werkgeverschap) kunnen doorstaan.
Samenvatting
Tussen de werkgever en een afdelingsmanager met een zeer lange en goede staat van dienst is in 2009 een hoogoplopend conflict ontstaan omdat de afdelingsmanager weigerde haar werkplek te verhuizen naar de werkvloer waar haar afdelingsmedewerkers hun werkzaamheden uitvoerden. Op verzoek van de werkgever is de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter ontbonden onder toekenning van een vergoeding aan de afdelingsmanager.
Aan de afdelingsmanager werd — net als aan de andere goed functionerende medewerkers — ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.