Prg. 2016/33:Werknemer verzoekt om ontbinding. De billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever wordt toegewezen. De transitievergoeding ook.

Prg. 2016/33

Werknemer verzoekt om ontbinding. De billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever wordt toegewezen. De transitievergoeding ook.

Documentgegevens:

Rb. Overijssel 27-11-2015, ECLI:NL:RBOVE:2015:5275

Instantie: Rechtbank Overijssel
Datum: 27 november 2015
Magistraten: Mr. A.M.S. Kuipers
Zaaknummer: 4441221 EJ VERZ 15-357
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:RBOVE:2015:5275, Uitspraak, Rechtbank Overijssel, 27‑11‑2015
Wetingang: Art. 7:670, 7:671c lid 1, 7:673 lid 1 BW

Essentie

Arbeidsrecht. Werkgever treedt niet op na incidenten, vraagt niet om rectificatie na onbehoorlijke persberichten over werknemer, hanteert onjuiste gespreksverslagen en drijft het arbeidsgeschil op de spits. Werknemer verzoekt ontbinding. Heeft hij recht op een vergoeding?

Ja. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Transitievergoeding van € 4.835 en billijke vergoeding van € 5.000 toegekend.

Samenvatting

Werkneemster is hecht bevriend met haar collega, totdat collega op non-actief wordt gesteld wegens seksueel misbruik van een pupil. Dit leidt tot heftige emoties en werkneemster meldt zich ziek. Er vinden gesprekken met werkgever plaats. Werkneemster vraagt of wel aangifte is gedaan en vindt ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.